Recuerda que estos instrumentos deben ser aplicados por un Psicólogo doble en seguridad y salud en el trabajo, es la única persona que tiene la competencia para poder aplicarlos.
En el artículo 10 de la Resolución 2646 de 2008, instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales, se enuncia que los factores psicosociales deben ser medidos de forma objetiva y subjetiva, lo que supone una dificultad para las empresas que evaluaren los factores psicosociales solamente a través de los cuestionarios de la Batería de Riesgo Psicosocial.
Solo se evaluará anualmente si las condiciones intralaborales salen altas o muy altas o tienen asociaciones negativas con la salud o el trabajo.
A su momento, en relación con las demandas cualitativas y cuantitativas de la labor, se evidencia que el cuestionario de factores psicosociales de la Batería valora las demandas cuantitativas
Igualmente, en respuesta a la solicitud de la Resolución 2646 de 2008 de considerar las demandas cualitativas, el cuestionario de factores intralaborales valora las demandas de carga mental
Estos instrumentos están encaminados a poder tener un inteligencia adecuado en la recolección de datos e información para que pueda ser analizada seguidamente por un profesional doble en seguridad y salud en el trabajo.
La Escalera de Estrategias de Coping – Modificada fue validada con estudiantes y personas laboralmente activas de la ciudad de Medellín, mostrando una muy buena confiabilidad. Sin bloqueo, es importante tener presente que la muestra escogida no representa la variabilidad presente en la población trabajadora colombiana.
Esta emergente preocupación se fundamenta en el crecimiento de los diagnósticos relacionados con riesgos psicosociales a los que podrían estar sujetos los trabajadores en sus respectivos ambientes de trabajo.
Que el entonces Ministerio de la Protección Social, durante los abriles 2009 y 2010, realizó un estudio de investigación para el diseño de una Batería de instrumentos para la requisitos para aplicar bateria de riesgo psicosocial evaluación de los factores de riesgo psicosociales y empuje de esta en una muestra de trabajadores afiliados al Sistema Militar de Riesgos Profesionales, ahora Riesgos Laborales. Como resultado de este estudio, se cuenta con un conjunto de instrumentos válidos y confiables, que pueden ser bateria de riesgo psicosocial costo utilizados para identificar los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar bateria de riesgo psicosocial objetivo desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. En este artículo se comparan los Cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, diseñada y validada por la bateria de riesgo psicosocial ministerio Pontificia Universidad Javeriana en Julio de 2010, y la Resolución 2646 de 2008 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social (actualmente a cargo del Ministerio del Trabajo), con el fin de analizar y revisar si los cuestionarios cumplen o no con los lineamientos planteados en la normatividad vivo.
La batería de riesgos psicosociales es el instrumento para evaluar bateria de riesgo psicosocial cali los factores de riesgo psicosocial, son todas aquellas condiciones y características de las organizaciones que influyen en la salud mental de los empleados o trabajadores, que afectan su rendimiento gremial e inciden en el estrés gremial, teniendo en cuenta las demandas del contexto sindical y características del individuo (el estrés gremial).
Protocolo de intervención de factores psicosociales en el sector educativo – Prácticas de trabajo saludable para educadores.
Este hacedor recoge aquellas cuestiones que afectan a la posición de un trabajador respecto a su ordenamiento en términos de pertenencia a la misma, crecimiento, oportunidades Interiormente de la misma y aún a la consideración de equidad entre lo que el trabajador aporta y lo que recibe de su organización.
